Il est courant de se sentir un peu perdu lorsqu’on commence à peine à travailler dans une entreprise. Il y a de nouveaux processus à apprendre, de nouvelles personnes à rencontrer et une nouvelle culture d’entreprise à laquelle il faut s’adapter.
C’est pourquoi, lorsqu’un employé commence une nouvelle aventure professionnelle dans une entreprise, il est important de tout faire pour qu’il se sente à l’aise et confortable le plus rapidement possible. Bien que cela puisse être difficile au début, il y a beaucoup de choses qui peuvent être faites pour aider les nouveaux venus à se sentir intégrés dans l’équipe.
Dans cet article, nous allons voir quelques conseils utiles sur la façon d’accueillir un nouveau collègue dans l’équipe. Si une nouvelle personne vient de rejoindre votre groupe et que vous souhaitez savoir que faire pour qu’elle se sente bien accueillie, vous êtes au bon endroit !
Devez-vous veiller à ce que les nouveaux membres se sentent les bienvenus ?
Que vous soyez le propriétaire de l’entreprise ou un simple collègue, vous vous demandez peut-être si vous devez vous préoccuper de l’accueil des nouveaux employés ou si cela ne relève pas de votre responsabilité. Comme vous pouvez l’imaginer, à notre avis, la réponse est un grand oui.
Les premiers jours de travail sont cruciaux pour que les employés se sentent à l’aise dans leur nouveau poste et décident s’ils veulent rester ou non. De plus, plus un employé se sent bien dans son entreprise, plus il sera productif et contribuera à une meilleure ambiance au sein de l’équipe à moyen et long terme.
Ainsi, que vous soyez un cadre supérieur ou un simple collègue, faire en sorte que les nouveaux employés se sentent bien accueillis est une responsabilité que vous devez prendre au sérieux.
Que pouvons-nous faire pour bien accueillir les nouveaux collègues ?
Bien que cela puisse paraître compliqué, faire en sorte que les nouveaux employés se sentent bien accueillis est en réalité une tâche facile. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour y parvenir.
1- Informez le reste de l’équipe
La première chose à faire pour que le nouveau membre se sente à l’aise dans le groupe est de s’assurer que tous les membres de l’équipe sont au courant de son arrivée. Cela leur permettra de commencer à se familiariser avec lui avant même qu’il ne commence à travailler.
Ainsi, lorsque le nouvel employé commencera sa première journée, il ne sera pas un parfait inconnu pour tout le monde. Il est important qu’il sache que ses collègues sont disposés à apprendre à le connaître et qu’ils veulent qu’il se sente partie intégrante de l’équipe.
2- Organisez une petite réunion le premier jour
Une façon idéale de commencer le premier jour de travail est d’organiser une réunion informelle avec tous les membres de l’équipe. C’est le moment idéal pour que chacun se présente et commence à faire connaissance.
La réunion peut également passer en revue certains aspects importants du travail et répondre à toutes les questions que le nouvel employé peut se poser.
C’est un moyen efficace pour que le nouveau membre de l’équipe se sente à l’aise dès le premier jour.
3- Aidez-les à connaître l’entreprise
Une autre manière de bien accueillir le nouvel employé dans l’entreprise est de l’aider à se familiariser avec les lieux. Assurez-vous de lui montrer tous les endroits importants tels que la cafétéria ou la salle de repos.
Vous pouvez aussi le présenter à certaines personnes clés, comme le responsable de la sécurité ou le responsable informatique. Ainsi, s’il a besoin de quoi que ce soit pendant son premier jour, il saura exactement à qui s’adresser.
4- L’intégrer aux valeurs de l’entreprise
Pour qu’un employé ait vraiment le sentiment de faire partie de l’entreprise, il est important qu’il adhère à ses valeurs. Assurez-vous d’expliquer ce qui rend votre entreprise unique, et pourquoi ce en quoi vous croyez est important pour vous et le reste de l’équipe.
Vous pouvez également raconter des anecdotes sur la réussite de l’entreprise au fil des ans. De cette manière, le nouvel employé pourra s’identifier à l’entreprise et se sentir fier d’en faire partie ; il commencera à assumer son rôle en tant qu’élément fondamental de l’écosystème de l’entreprise.
5- Offrez-lui un pack de bienvenue
Une autre façon originale d’accueillir le nouvel employé est de lui offrir un pack de bienvenue. Ce pack peut inclure des articles utiles tels qu’un mug personnalisé avec le logo de l’entreprise ou une bouteille personnalisée afin qu’il puisse s’hydrater pendant les heures de travail.
Vous pouvez même ajouter des éléments plus personnels, par exemple une carte-cadeau pour qu’il puisse faire une pause au café du coin ou un abonnement à une salle de sport avec laquelle vous êtes partenaire. L’idée est de faire savoir à l’employé que, dès le premier jour, il fait partie de la famille de l’entreprise.
Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux conseils que vous pouvez suivre pour bien accueillir un nouvel employé dans votre équipe. Si vous suivez ces étapes, votre nouveau membre aura le sentiment de faire partie de votre entreprise dès le premier jour !
